工作失误给单位造成重大损失，单位有权与劳动者解除合同

【案情】

2009年6月10日，某单位锅炉工李某值夜班时与朋友喝酒，造成锅炉停炉事故，给单位造成4万元经济损失。该单位规章制度中明文规定，因工作失误给单位造成1万元以上经济损失视为严重违反规章制度，单位有权与劳动者解除劳动合同。单位以此与李某解除了劳动合同。

【吴晓敏律师点评】

相关法律规定，劳动者在履行工作职期间，由于没有按照岗位职责履行自己的义务，或者违反忠诚义务，有严重失职行为或利用职务之便谋取不正当利益，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权与之解除劳动合同。这就要求企业在制定规章制度时应对“重大损害”予以细化，但同时用人单位也不能随意解释，将非常小的损害定义为重大损害。如果因此发生争议，劳动仲裁有权重新认定。

【案情】

员工兼职，公司是否有权与之解除劳动合同

刘某是大连某公司软件设计师，与公司签订三年期的劳动合同，在劳动合同履行近一半时，公司发现刘某在外接私活，做兼职，公司人力资源并向他送达一张解除劳动合同通知书，载明解除理由为刘某未经公司许可做兼职，严重影响本职工作。双方因此发生争议诉至劳动仲裁委员会。

依据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出 ，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

第一， 用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据，一旦员工不承认，用人单位将陷入被动局面。可以通过员工的自认和员工所在兼职公司的证明等等。

第二， 对员工兼职行为对完成本单位工作造成了严重影响中的严重影响进行量化。此处应根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为综合判断。

第三， 对员工“经用人单位提出，拒不改正”保存相关证据，用人单位可采取书面的形式，要注劳动者改正，并且要求其签字确认。

第四， 用人单位可以在规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工妆兼职，有权直接解除劳动合同。