相信很多员工都会有这样的体会，当你在一个企业做了很多年了，可能你和老板当年一起共同创业帮助企业渡过重重难关，才有企业今天的辉煌。也有可能你曾经是这个企业的骨干，你为企业创造巨大的财富，但随着企业的转型，你这个职位已经是个闲职。正所谓“兔死狗烹，鸟尽弓藏”。所以老板会想着如何节约成本，于是会找各种理由为难你，当然他自己是不会出面。例如要你的上级说你工作能力不够，不能胜任此职位，公司的需要把你调岗位，当然工资是不会少你的，或者让其他人接替你的工作，让你闲着，或者经常开会时在众多管理人员面前批评你，让你没有面子，当然还有可能从你的薪资福利和工作环境下手，比如宿舍由之前的一人住一间改成六人间，把你从单独的办公室调到大办公室。当然他都会以公司发展需要为幌子。很多人就会觉得这样很没有面子，有种被羞辱的感觉，于是赌气写了辞工就离职了，这时老板心里在暗自窃喜，嘴里嘟哝着目的达到了。当你回去冷静的想想，觉得自己实在是冤枉，在这个企业几乎付出了自己的整个青春，到头来连一分钱都没有补偿，于是你向老板提出你要经济补偿，老板会笑着跟你说，你已经主动辞工，没有经济补偿。所以当你在一个企业做了很长时间，刚开始的老板非常器重你，视你为心腹，你为他上刀山下火海。后来你的上级会经常批评你的工作不到位，刚开始你可能还会以功臣自居到老板那里去投诉你的领导，老板会笑呵呵的跟你说，有这事吗？我怎么不知道，事后我会批评他的。你想想没有老板在后面的默许，你的领导敢这么嚣张吗？扯远了。还是说怎么面对公司的为难吧，你不是说我工作能力不行吗？不行你就把我炒掉吧，你不是要把我调岗吗？好啊，你给我出一份调岗通知书吧，我马上拿到劳动部门去投诉，你不是把我的工作架空，好啊，我一身轻松，经常请请假，放松放松，反正工资你不敢少我的，少我一分我都会告你，你不是当众批评我吗？我懒得理你，偶尔我也骂你两句，你能把我怎么样，你从工作环境和福利方面为难我，我一笑而过，你明白 对方的目的了，你就可以见招拆招了，他对你是 没有任何办法。但切记有一点，你不能严重违反公司的规章制度。你可以大错不犯小错不断。你就可以天天看他像小丑一样的表演。当然不是说所有的老板都这样，大部分还是这样的，在我就职的几家公司的老板都是如此。