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雇佣关系与劳动关系的区别
发布时间:2015-06-01
蒋华杰律师
蒋华杰律师
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(1)二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。(2)二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整,是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系,受民法和合同法的调整,是民法的一部分。(3)解决纠纷的途径不同。劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系,发生纠纷后无需经过仲裁程序,可以直接向法院起诉。因此你与车主之间是雇佣关系!如果发生人身伤害事件你也可以得到赔偿,根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。劳动关系受伤后享受工伤待遇,雇佣关系受伤后享受人身损害赔偿标准!人身损害赔偿的标准也不低,死亡赔偿金山东地区城镇的赔偿标准为16305元*20年=326100元。还有被抚养人生活费11007元乘以抚养人需要抚养的年限。不会得不到经济补偿的。如何区分雇佣关系与劳动关系《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过。自2004年5月1日起施行。《解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。  第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《解释》将一个很现实的问题展现在我们面前,司法实践中如何区分解释中的雇佣关系与劳动关系呢,实践中各地法院执行的比较混乱,其实,解释第11条、第12条给司法实践指明了最简单不过的判断方法。下面,借一个小案例来说明。乙有一辆大货车,甲为乙开车,系乙雇佣的司机。甲在一次为乙修车当中,被突然爆炸的车胎致残。现甲要求乙赔偿,双方在赔偿标准上发生争议。甲主张按照对自己有利的人身损害赔偿的计算方法来计算伤残赔偿金,乙主张按照《工伤保险条例》规定的计算方法来赔偿,因为此种赔偿计算方法对乙有利。甲说,甲乙双方是雇佣关系,乙应该按照《解释》第11条第1款的规定来赔偿甲。乙说,乙和甲之间的关系不是雇佣关系,应该是劳动关系,应该适用《解释》第11条第3款的规定,按照《工伤保险条例》的规定来处理。甲说,乙没有营业执照,既不是企业,又不是个体户,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的适用范围。乙主张,甲为乙开车已达两年之久,而且是按照乙的要求,按时上下班,按月发工资,虽然乙没有个体工商户营业执照,但仍然是典型的劳动关系。现时中,这样的案例很多,法官判案标准不一,以致同样的案子,不同的法院、不同的法官,有的按照雇佣关系处理,有的则按照劳动关系处理,对于基础法律关系的判断,竟然成了法官的自由裁量。其实,《解释》作了简单化的处理,各地法院如果都能按照《解释》去执行,上面案例中的甲乙之争也就不存在了。根据《解释》第11条第3款规定,判断用工主体的标准有两个:1、乙是否属于企业或者个体工商户,法律依据是《工伤保险条例》第2条[1],判断方法以乙的营业执照为准;2、乙是否属于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,法律依据是《工伤保险条例》第63条[2]。上面的案例中,乙既不符合第1个标准(无企业或个体户营业执照),也不符合第2个标准(乙不是单位,而是个人),因此,甲乙之间的赔偿问题应该按照人身损害赔偿案件去解决,而不应该按照劳动争议案件去适用《工伤保险条例》。