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李茂淑律师
李茂淑律师
广东-深圳
主办律师

中小企业劳资风险专项防控150条

常年法律顾问2013-04-02|人阅读

目录

总则

第一章 引言 .................... ......2

第二章应备管理材料  ...................... 3第三章 工资风险.................... ... 3

第一节最低工资风险 .................... ...3第二节加班工资风险.................... ... 4

第三节克扣、拖欠工资风险 .................... 4第四节 患病或非因工负伤医疗期工资风险 .................... ..5第五节 工伤治疗期工资待遇风险.................. 6

第六节 女职工三期工资待遇风险.................. 6

第四章 企业需支付经济补偿金风险类型................ 7第一节 劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金风险类型 .....7

第二节 用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿金风险类型....10 第三节 用人单位提出解除劳动关系可能支付经济补偿金风险类型....12

第五章 企业无需支付解除或终止劳动合同经济补偿金风险类型 .....12

第六章 赔偿金风险.................. .....13

第七章 未签劳动合同双倍工资风险........... .....14

第八章 社会保险风险..................... .15

第一节 养老保险风险 ............ ....... ..15

第二节 工伤保险待遇风险.................... 15 第九章 年休假工资风险.................... ..17

第十章 福利待遇风险.................... ...18

第十一章 担保、押钱、押物、押证件风险...............18

第十二章 签订无固定期限劳动合同风险................18

第十三章 非法用工单位伤亡一次性赔偿风险..............19

第十四章 程序风险防控.................... ... 20

第一节 招聘程序 .................... ....20

第二节 签订劳动合同程序.................... . 20

第二节 补充及变更劳动合同程序................. 20

第三节 解除劳动合同程序.................... 20

第四节 终止劳动合同程序.................... 22

第十五章 其他风险防控.................... ... 23

分则

第十六章 名词解释及常识部分....................27

附:广东省深圳市工伤、工亡、因病非因公死亡、非法用工 赔偿计算表

第一章 引言

声明:追求实用性、操作性及理解性,为便于理解,省略了诸多学术理论、专业法律概念,而改用通俗语言对晦涩法律进行诠释,旨在让更多的企业及个人充分掌握并应用于实际,真正做到依法办事。

目标:一、预防劳资风险的发生,通过对劳动法律、法规的深入融会贯通,转变为法条形式,以最简捷实用的方式做好企业劳资风险发生的事先防范;二、减少劳动争议的发生,以健全的企业管理模式应对已经发生的劳动争议,通过劳动争议达到教育劳动者,从根本上减少劳动争议的发生;三、进一步宣传劳动法律法规,引导劳资双方正确用法律武器保护自身的合法权益。

背景:近期劳动争议案件由以前单纯的拖欠劳动报酬型(工资、加班工资),转为追讨经济补偿金(解除劳动关系经济补偿金、包含劳动合同期满后的经济补偿金、员工以用人单位违法解除劳动关系未由要求用人单位支付的经济补偿金)、赔偿金、未休年休假工资、未签劳动合同的二倍工资差额等。

用人单位败诉率高的原因:一、在用工管理中对相关的劳动法律法规等相关规定理解不够,导致对用工管理缺乏合法性,员工钻用人单位的管理漏洞及管理行为合法性漏洞;二、规章制度作为规范双方行为的重要依据,存在实体及程序问题;三、在劳动关系管理中缺乏证据意识,导致不能完成举证责任;四、在劳动关系管理过程中存在操作流程的缺失或不规范;五、在劳动关系管理中交流沟通不足,存在随意性、缺乏公正性,导致双方积怨过深等。

待后续

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