张某因原单位改制成了内退人员。2016年7月，张某在某之名公司重新找了一份电工的工作，双方签订劳动合同，约定工作期限为一年。之后，张某向某之名公司写了一份《声明》，主要内容为：

因原单位继续为张某缴纳社会保险费至退休为止，故张某不需要某之名公司缴纳社会保险费，同时承诺在任何时候均不会向公司主张社保要求。

2017年2月，张某在为某之名公司工作时受伤。经鉴定，认定张某受到的事故伤害为工伤，确定致残程度为八级。2018年3月，张某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求与某之名公司解除劳动关系，并支付工伤保险待遇。2018年5月，仲裁部门作出裁决，确定某之名公司支付张某各项费用20余万元。某之名公司不服，诉至梁溪法院，要求确定某之名公司无需向张某支付工伤保险待遇。

矛盾焦点

某之名公司诉称，张某的社会保险费一直由原单位缴纳，并且张某也书面承诺无需某之名公司为其缴纳社会保险费。故请求确认某之名公司无需向张某支付工伤保险待遇。

张某辩称，其要求与某之名公司解除劳动合同的原因是为享受一次性赔偿，某之名公司未为其缴纳社会保险费，故要求某之名公司承担支付工伤保险待遇的责任。

法院判决

经审理，法院认为，张某在某之名公司工作时受到的事故伤害被认定为工伤，因某之名公司未为张某缴纳工伤保险费，无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，为此某之名公司应承担赔偿责任。故判决张某与某之名公司解除劳动关系，某之名公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。

法官点评

按照《国务院工伤保险条例》第二条的规定，企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中，某之名公司与张某签订劳动合同，张某进入某之名公司工作，某之名公司按月支付工资，双方构成劳动关系。某之名公司应按照规定为张某缴纳工伤保险费。

某之名公司认为不需要支付张某工伤保险待遇的理由有二：一是张某自愿书写的放弃声明；二是原单位已为张某缴纳社会保险费。但法院未采信的原因也有两点：一是，张某出具的放弃声明违反法律规定，应认定为无效。二是，工伤保险费用实行的是行业差别费率，不同的用人单位工伤保险缴纳要经办机构特定的审核，不能代为缴纳。本案中，虽然原工作单位已为张某缴纳了工伤保险费用，但仍不能免除再就业用人单位某之名公司的缴纳义务，也就是说，张某在履行某之名公司职务过程中遭受工伤，不能以原单位名义向社保基金主张工伤保险待遇。

在此法官提醒一些用工单位，不论是正式职工，还是再就业的原企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，都应该按照规定为员工缴纳社会保险，不要企图逃避这一法律责任。劳动者的放弃声明也不能成为用工单位的“免死金牌”。员工未按实际用人单位参加工伤保险，工伤后无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，只能由实际用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。