法律问题

公司和你签订了培训协议，约定了服务期，公司以劳动者严重违纪为由单方解除劳动合同，你是否需要向公司支付解除违约金？

状师解答

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

约定的违约金数额不得超过公司提供的培训费用，超过部分无效。

劳动者支付的违约金不得超过服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。

状师支招

1.何为专业技术培训？

劳动纪律、工作流程、廉政建设等并非专业技术培训，劳动者有权拒绝因此签订服务期条款或服务期协议。

2.专业技术培训费用怎么计算？

劳动者在服务期内提前离职的，只需支付未履行部分所应分摊的培训费用。

3.什么情况不用支付违约金？

劳动者依据下列情形与公司解除劳动合同，无须支付违约金：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

公司未及时足额支付劳动报酬的；

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的；

违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.什么情况要支付违约金？

公司依据下列情形辞退劳动者，劳动者需支付违约金：

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

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