在实践中，员工因自己辞工、被用人单位解除劳动关系、未签劳动合同、工资被克扣等情况发生后，得不到用人单位的补偿或赔偿，发生工伤后又不知怎样做才能更好地保护自己，到劳动仲裁后很多本应得到保护的权益得不到支持，导致这一结果的根本原因是由于员工对法律不知或认知不足。为了更好地使员工合法权益得到保护，这就要求员工对相关法律知识要有所了解，现在本律师依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规，针对性地给员作如下归纳。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

说明：以上情况出现，如用人单位解除与员工的劳动关系，用人单位就得向员工支付赔偿金。

二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

说明：以上情况出现，员工可以辞工并同时对用人单位提出支付经济补偿金的要求。

三、除按以上二1—6种情规定支付经济补偿金外，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，劳动者协商一致同意解除劳动合同的；

2、用人单位依照以上情况提出解除除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、用人单位依法裁员的情况

4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满。

5、用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

说明：以上情况出现，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。

四、关于试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

说明：知道以上规定就便于防止用人单位采取一次以上试用期的约定，或随意延长试用时间，或将试用期期间不按入职时间计算，或将假期工三个月内时间按试用期对待的情形发生。用人单位以上规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

五、未签订劳动合同的双倍工资差额

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反《劳动合同法》相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》相关规定如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法.第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第三次要签订无固定期限的劳动合同。

说明：以上告知员工，用人单位不依法签订合同就要承担法律后果，

六、员工如何辞工

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

说明：以上规定告知员工，辞工是劳动者的权利，但不得任意辞工，要给用人单位一定的准备时间，否则急辞工不批的情况下就走人，可能会承担赔偿损失的后果。只要员工按以上时间认真履行了通知的义务，到时用人单位不批，员工也可走人。到时由用人单位承担法律后果。员工要保存好辞工申请书复印件及用人单位收到你辞工申请书的证据，以防止用人有人单位不认账的现象发生。