我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢？如何要求赔偿呢？

　　一、公司辞退了，该怎么办呢？

　　小哲2010年入职一家小公司，任销售经理，一直工作勤勤恳恳。2012年，由于经济危机，小哲所在团队一直很难完成单位的销售指标。2014年1月，小哲因连续三个月未完成销售任务，公司以小哲不能胜任工作，解除了合同，公司的辞退合法吗？赵哲应该怎样维护自己的权利呢？

　　要回答公司做法是否合法，我们首先看劳动合同法关于合同的解除条件，第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。小哲不符合法定的合同解除条件。

　　其次看公司的规章制度，对不胜任工作是如何规定的，是不是规定连续三个月未完成销售指标为不胜任工作。此规章制度是否经过了职工的民主讨论的程序，小哲是否对规章制度进行了签收。如果根据规章制度，小哲被确定为不胜任工作，公司就必须对劳动者进行调岗或培训。如果对这些问题的回答都是“是”，我们才可以确认公司的解除不是违法解除。如果有一项为“否”，那么公司就是违法解除。

　　如果小哲发现自己被违法辞退了，他应先向劳动仲裁委提出劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，或仲裁庭不予受理，小哲才可以去法院提起诉讼。

　　二、辞退纠纷劳动者如何举证？

　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系

　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社会保险记录

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录

　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

　　3、胸卡、门禁卡

　　4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。

　　（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明

　　1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。

　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

　　（三）工资收入

　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。

　　（四）工作年限

　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

　　当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。

　　三、被公司辞退后赔偿标准

　　参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

　　在日常中，如果出现被公司无故辞退的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。此时若是证据不充分的话，会面临败诉的可能性。若碰到被公司辞退纠纷的问题上时，可以委托我为您处理