劳动者遇到哪些情况可以申请劳动仲裁
河北维则律师事务所 李海燕
许多在用人单位的劳动者,并不知道自己享有哪些权利,更不知道自己权益被侵犯后如何去维护,在与用人单位的斗争中始终处于劣势地位,劳动者遇到哪些情况可以申请劳动仲裁呢?为此我国的劳动仲裁法有明确的规定,下列情况可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。