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订立劳动合同应当注意的问题
发布时间:2015-01-20
吴富兵律师
吴富兵律师
服务地区:温州-平阳县
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订立劳动合同应当注意的问题由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱,或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大地损害了劳动者的合法权益。为解决这一问题,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了明确的、具体的规定。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在订立劳动合同时,应当注意以下问题:1.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,任何一方不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款、内容必须由双方协商达成一致意见后才能签订。2.订立劳动合同要符合法律法规的规定。在订立劳动合同时,有些合同约定女职工不得谈恋爱、结婚、生育子女;有的合同约定“工伤自理”,有的甚至约定了生死条款等显失公平的内容,违反了国家有关法律法规的规定,这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效的合同。因此,在签订合同前,用人单位与劳动者双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见,并且严格按照法律法规的规定,签订合法有效的劳动合同。3.劳动合同内容要尽量全面。《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的内容,分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款,劳动合同必须写明;对于约定条款,双方当事人可以根据劳动关系的内容和需要自行约定。劳动合同内容要尽量全面,如果条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,不利于双方权利义务的享有和履行。4.劳动合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同受法律保护,它涉及当事人的权利、利益和责任,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须意思准确、通俗易懂,以免发生争议。