劳动者在日常工作中，给用人单位造成损失的，是否应当承当赔偿责任，我认为依据《工资支付暂行规定》及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原则上需承担赔偿责任；但劳动者因一般过失给单位造成经济损失，是否需承担赔偿责任，则存在一定的争议。劳动者需承担全部责任还是部分责任，司法实践中亦存在一定的争议。依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者承担的赔偿责任最多不超过月工资总额的20%。“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可知，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但如果通过扣除劳动者工资的方式来冲抵损失时，每月扣除的部分是不得超过劳动者当月工资的20%的；其立法目的应该是既保障用人单位的合法权益，也保障劳动者的生存或生活不会受到明显的影响。用心感受第十六条整个条款，不难看出，对于劳动者应当承担的损失，如果扣除本月工资的20%后仍存在差额的，用人单位是可以在其日后每月工资中继续扣除20%的，直至冲抵完毕。

通常情况下，仲裁或法院将根据劳资双方的过错程度进行综合判断与自由裁量。从法律风险防范的角度出发，用人单位应在规章制度与劳动合同中事先明确“劳动者（乙方）因过错造成用人单位（甲方）经济损失的，应承担赔偿责任”。

综上，我认为劳动者因故意或者重大过失，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任，但其并不是一次性赔偿全部损失，而是每月支付工资的百分之二十，直至赔偿完毕。劳动者因为轻微或者无过失情况下给公司造成损失的，不需要承当赔偿责任。但劳动者盗取公司商业机密，泄露给其他公司，给公司造成重大损失的，可能涉嫌刑事犯罪。