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游珊珊律师
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逼员工“自动”走人的多种操作!

劳动工伤2020-01-17|人阅读

临近春节,部分公司突然制定了许多苛刻的规定(如,休息上厕所时间不超过5分钟,不允许请假提前回老家过新年等),员工一旦违反规定将面临严重罚款,这是什么原因?最重要的一个原因就是:让员工自动离职,得不到经济补偿金!

由于劳动者在公司贡献多年,依照《劳动合同法》规定,劳动者能得到经济补偿金:

工作年限*平均工资

(举例:何先生连续在一家公司工作10年,他能得到10个月工资的经济补偿。)

然而,很多劳动者不知道自己应得的经济补偿金,就被公司人事劝了自离,这将什么也得不到。更有甚者,劳动者知道自己有经济补偿金,但被公司突然算了旷工,或者被压低了工资,这导致劳动者只能得很少的经济补偿金或者什么也得不到。

现根据以往接到的劳务纠纷案件,总结公司方常见的让员工自动离职的手段,如下:

1、【假装辞退】公司口头辞退员工,声称办理好手续当天能结算工资。其实,公司是给员工办理离职手续。在法律事实上,员工属于自动离职,得不到经济补偿金。若是辞退,员工仍然能拿到经济补偿金。

2、【搬迁换工牌】市内搬迁没有经济补偿,市外搬迁有经济补偿。部分公司搬迁至市外却否认,声称搬到深圳市其他区,让员工到分公司换工牌上班。其实,所谓“分公司”与原公司无任何关系,员工一旦换工牌上班,工作年限清零,得不到经济补偿金。

3、【公司换名字重签合同】公司声称因更改公司名字需重签合同,但只要公司主体不变是不需重签合同,可以沿用旧合同。因此,公司声称重签合同已经是换了一家公司,工作年限清零,得不到经济补偿金。

4、【请假/休假变旷工】员工向上级请假后,得到批准就能休假。但公司事后以员工旷工为由辞退员工。这是因为员工请假时是面对面或者电话沟通,没有证据证明是请假,无法举证。而公司以旷工为由辞退员工是不用给经济补偿。所以,请假一定要拿到书面批准文件,自己保存好一份。

5、【侮辱性调岗】公司将技术人员、文员调岗至装配岗或清洁工,企图让员工自离,不用给员工经济补偿金。

6、【春节不允许请假】公司公告春节前不允许提前请假回老家,员工请假不批准,若员工不上班便算旷工。员工旷工3天,公司辞退不用给经济补偿。

7、【撤掉部门】公司以运营不佳撤掉部门,声称会安排部门员工到其他部门工作,但长达一星期至一个月都没安排工作,员工只能领着底薪在公司待着。公司目的是逼着员工自离,至少拉低员工的平均工资,这将大大降低员工的经济补偿金,甚至没有。

8、【不允许加班】公司由于经营不善或者搬迁,不想因辞退员工而付出一大笔经济补偿金。公司会先劝说员工离职,若果员工不愿意就不让员工加班,员工每月只能拿底薪。因为经济补偿金是按照员工平均工资算的,这间接降低了员工的经济补偿金。

9、【现金给工资】结算工资方式有银行/微信转账和现金给付。部分公司用现金给工资,员工又没有工资条,将很难证明平均工资是多少钱,就无法计算经济补偿金,这增加了员工索要经济补偿的难度。

引用法律条文:

《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付经济补偿的,应予支持

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