发生工伤后，很多劳动者为了及时的获得赔付，用人单位为了不上报工伤等因素，双方经常会不经过工伤认定程序，私下签署《工伤保险待遇补偿协议》，一般这类协议不会存在问题，但是如果遇到劳动者工伤有后遗症、能评伤残、或者其他新情况，劳动者可能会对这类协议反悔，想重新提起劳动仲裁程序，那么劳动者的这类主张是否可以得到支持呢？

一、签署工伤赔偿协议，具有法律依据。

根据《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议司法解释(三)》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该规定虽然针对的是劳动合同解除的赔偿，但同样对于工伤赔偿具有借鉴意义。

二、补偿协议不具有排除劳动者通过仲裁或诉讼的效力。

1. 提起变更《工伤保险待遇补偿协议》的请求必须在仲裁时效内。

根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为１年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。

2. 《工伤保险待遇补偿协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：

（1）因重大误解订立的。

（2）在订立合同时显失公平的。“这里的显示公平，主要是讲《工伤保险待遇补偿协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。如何计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。