【案情简介】

2014年，徐某入职科技公司，担任工程部课长。2016年5月，徐某通过Email系统向包括其他员工在内的数百人群发邮件，标题为“实名举报产品工程部资深经理陈某滥用职权、进行拉帮结派”，内容“1.滥用职权进行排挤行为。在部门会议上利用工作之便先对本人进行指责、拍打会议桌辱骂。指使其亲信（张某）暗中跨部门指挥部门人员工作事项，孤立架空课长管理职务。2.进行帮派勾结，对部门进行清洗……”。

随后，科技公司以赵某捏造不实事实，利用公司内部email系统，发布不实指控，对主管进行恶意攻击与诬告，影响了公司正常的经营秩序为由，将其开除。

赵某不服，提起劳动仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金及律师费共计8万余元。

【争议焦点】

科技公司开除赵某是否符合法律规定？

双方认可的《员工奖惩作业管理办法》第6.4.10条规定，“造谣生事、散播谣言，使公司信誉或形象受到损害或造成公司管理、生产、员工生活重大影响，或给公司带来损失者”。上述办法规定违反上述规定的，公司有权解除劳动合同并不予任何经济赔偿或赔偿。《员工奖惩作业管理办法》经民主程序制定并向员工公示，赵某也确认知晓相关规章制度，且并未违反法律法规的规定。

赵某于2016年5月通过Email系统向包括其他员工在内的数百人群发邮件，赵某没有提供证据证明上述邮件“实名举报”的事项与事实相符，并大肆群发邮件，已对科技公司内部管理及其形象造成严重不良影响，属于《员工奖惩作业管理办法》第6.4.10条规定的情形，科技公司据此解除双方的劳动合同，并无不妥，因此驳回原告赵某的全部仲裁请求。

【文林说法】

群发邮件“吐槽” ，特别是为泄愤而发送未经证实、随意杜撰的虚假内容，会对公司的生产经营秩序才造成严重影响。

对公司来说，为避免员工利用内部通讯录或内部邮箱进行大规模 “吐槽”，从而给公司造成负面影响，王律师建议：

1.根据工作需要和员工级别，设定公司通讯录和内部邮箱的开放权限。目前市面上的办公系统基本都能实现这一功能。

2.在规章制度或员工手册中，明确规定此类行为系严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除劳动合同。

（前提：规章制度或员工手册需经过民主程序制定且公示送达员工，这一点很重要很重要！）

3.当员工出现此类行为时，要及时通过公证、录像等方式固定证据，防止出现员工删除、撤回邮件。

对员工来说：维权要理性

王律师不建议采取通过群发邮件“吐槽”的方式来维权。这种方式一来容易激化矛盾，难以达到维权的目的；二来容易侵犯他人名誉权或隐私权，得不偿失。