今天有个咨询：用人单位与劳动者建立劳动关系，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位发生争执，劳动者以没有签订劳动合同为由，扬言要去劳动仲裁。过了几天，用人单位与劳动者签订了劳动合同。请问补签劳动合同的效力。以下内容仅供参考。

用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

用人单位与劳动者补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期限，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。