一、1-10级一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27个月；

二级伤残：本人工资×25个月；

三级伤残：本人工资×23个月；

四级伤残：本人工资×21个月；

五级伤残：本人工资×18个月；

六级伤残：本人工资×16个月；

七级伤残：本人工资×13个月；

八级伤残：本人工资×11个月；

九级伤残：本人工资×9个月；

十级伤残：本人工资×7个月；

二、1-6级伤残津贴（按月享受）

依据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%；

二级伤残：本人工资×85%；

三级伤残：本人工资×80%；

四级伤残：本人工资×75%；

五级伤残：本人工资×70%；

六级伤残：本人工资×60%；

说明：1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、1-4级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴；没有养老保险的伤残津贴继续发放，基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额。

5-6级伤残津贴与一次性就业补助金二选一，鉴定结论次月发放。

三、5-10级一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；

2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付；

浙江省标准为：

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：全省职工上一年度平均工资×30个月；

六级伤残：全省职工上一年度平均工资×25个月；

七级伤残：全省职工上一年度平均工资×10个月；

八级伤残：全省职工上一年度平均工资×7个月；

九级伤残：全省职工上一年度平均工资×4个月；

十级伤残：全省职工上一年度平均工资×2个月；

一次性伤残就业补助金：

五级伤残：全省职工上一年度平均工资×30个月；

六级伤残：全省职工上一年度平均工资×25个月；

七级伤残：全省职工上一年度平均工资×10个月；

八级伤残：全省职工上一年度平均工资×7个月；

九级伤残：全省职工上一年度平均工资×4个月；

十级伤残：全省职工上一年度平均工资×2个月；

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：工资为职工工伤前12个月平均工资

五、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费

六、评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

注：一般伙食补助费20元/天、交通费30元/天、地区为就医的住宿费为150元/天、伙食补助为30元/天。

八、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

注：超出目录级服务标准的医疗费可以要求用人单位承担。

九、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

十、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

注：辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必须，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，有个人自付。

十一、工伤复发待遇

公司职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

十二、因工死亡待遇标准

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

注：1、抚恤金标准按职工工亡前12个月的平均月缴费工资的一定比例计算，抚恤金从死亡的次月起计发，供养亲属核定按《因工死亡职工供养亲属范围的规定》

2、抚恤金停发条件：

1、年满18周岁

2、就业或参军

3、再婚

4、被收养

5、死亡

职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的。其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤金；职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。

一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法：因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准。

职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属抚恤金。其一次性领取供养亲属抚恤金的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额。