问：单位没有为员工缴纳社保，劳动者能要求经济补偿金吗？

律师解答

单位没有为员工缴纳社保，劳动者是可以以此为由辞职并要求经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由于在劳动合同期间，单位没有依照规定为职工缴纳社会保险，因此根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定可知，可以以此为由与单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》第四十六条第一项的的规定可知，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为理由提出解除劳动合同时，用人单位应当对劳动者进行相应的经济补偿。