2012的中秋、国庆假期，共计为8 天，被网友称为“史上最长假期”。在这个最长假期里，仍有一些劳动者坚守岗位、加班加点。对于这部分员工来说，用人单位该如何计算、支付加班费呢？

劳动法120网劳动法与员工关系专家曾凡新律师表示，中秋、国庆两节相遇，假期从9月30日至10月7日，共计8天。这8天之中，9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，在此期间用人单位安排员工加班应支付300%的加班工资。

而10月4日至7日，其中10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休。这4天皆以休息日计，用人单位应当安排其同等时间的补休，如不能安排补休，则应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

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