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王琳律师
王琳律师
天津-天津
主办律师

员工不按规定提前通知离职,是否要支付违约金(即扣除提前天数的工资)如不需要,企业应该怎么办?

劳动工伤2009-07-21|人阅读
对于员工不按规定提前通知离职,可以通过以下途径解决:1、劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理,给企业造成损失的,用人单位可以向劳动者进行索赔。2、可以设立违约责任,如果劳动者违法解除劳动合同应承担违约责任,但这种方式要进一步商讨,因为劳动合同法对违约金做了限制性规定。3、用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”
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