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单位克扣员工工资怎么办

标签:工资 2017-03-08
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  核心提示:有一些企业因为自身经营不力,后后面拖欠员工的工资,作为劳动者该怎么维权?遭遇单位克扣员工工资,劳动者主要有四种方法主张工资。下面就由法律经验小编在这里整理介绍。

  主张拖欠工资的四种方法:

  1、协商解决

  劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

  2、申请调解

  当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

  调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

  3、仲裁处理

  当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

  4、诉讼解决

  即我们平常所说的打官司。

  诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

  用人单位在下列情况下才可以减扣工资:

  1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

  2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

  3、劳动者请事假等相应扣减工资。

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