经验 经验正文

没签劳动合同怎么辞职

标签:辞职 2017-03-21
T小 T中 T大

  核心提示:很多人都知道,劳动者辞职都应该提前书面通知单位,转正的员工一般需要提前30天书面通知,而试用期员工需提前3天。对于没有签订劳动合同的劳动者来说,也是这样吗?具体该怎么辞职呢?下面由法律经验小编在这里详细介绍。

  没签劳动合同怎么辞职

  根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  辞职后怎么主张补偿

  职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。

  如果公司拒绝支付双倍工资的,可以向当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。假如投诉未果,不要拖,果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示,劳动仲裁是免费的,不用白不用。

  同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件,只有进行过劳动仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。

  单位违法解除劳动合同,可主张经济赔偿金

  用人单位违法解除合同的法定情形:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  7、违反法律、行政法规强制性规定的。

  用人单位违法解除劳动劳动的,应当向劳动者支付二倍的经济补偿金,称为经济赔偿金。

  而经济补偿金具体的金额,和你实际入职工作的时间有关,具体做法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

查看全文
更多劳动法经验文章 >>

相关文章

标签:辞职
没签劳动合同怎么辞职 没签劳动合同辞职能拿多少钱 没签劳动合同可以随时离职吗 劳务派遣工怎么辞职 试用期辞职单位不批怎么办 员工不辞而别违法吗

推荐律师

更多>