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请问06年进的厂,没签劳动合同,八小时制,星期六要上班,现在公司要裁员!如果要求赔偿的话应该怎样计算赔偿金!

其他 2015-04-17 07:11 人浏览
共5位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼
  • 合法裁员的,支付经济补偿金即可。
  • 未签劳动合同的经济补偿已过诉讼时效,无法要求。超过法定工时外的工作应按加班处理,建议你面询律师把具体情况介绍下,才好帮你计算赔偿金。
  • 你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    【追问】我们现在工资是3500元,但是打到银行税务工资是2600发现金900,赔偿的话可以大概赔偿多少钱
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