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我腿受伤了，需要请假15天，可是公司说我有10天的年薪假，就直接用年薪假来替代我请假的天数，请问这样合法吗？

其他 2013-01-28 09:05 人浏览
共11位律师解答
  • 不合法，二者性质不同，不能混同。
    孙佩双律师

    孙佩双律师认证

    2010-10-17 15:31

     咨询我
  • 可以要求按病假支付。
    贤笑岩律师

    贤笑岩律师认证

    2010-10-16 13:07

     咨询我
  • 两者没有必然的联系
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2010-10-16 14:50

     咨询我
  • 我是2012年5月被返聘到原来单位工作。以前在别的单位工作。原来工作29年。 请问我有年薪假吗。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-28 09:05
  • 您好，不合法，15天属病假。
    杨敏律师

    杨敏律师

    2010-10-25 21:47
  • 病假和带薪年休假是两个概念，你可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》向公司请病假，而且，请病假是只要有证据证明确实是病了需要停止工作治疗的话请了公司就必须同意，不存在公司是否批准的问题。 以上意见，仅供参考！ 相关条文： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    万俊锋律师

    万俊锋律师

    2010-10-18 15:30
  • 年薪假是劳动者享受的一种基本权利，不能以其他的请假来替代，年薪假需要支付工资，病假则支付部分工资。
    林丽香律师

    林丽香律师

    2010-10-14 16:28
  • 不合法，年薪假是法律赋予劳动者的权利，两者没有必然的联系，不能相互替代。
    王任辉律师

    王任辉律师

    2010-10-14 08:52
  • 年薪假是劳动者享受的一种基本权利，不能以其他的请假来替代，并且年休假期间工资应照发。请假15天期间只能扣减工作日期间的工资，周六周日的不能扣除。年薪假你不上班仍有工资，二者的意义显然不一样。公司的做法是非法的。
    陈亮律师

    陈亮律师

    2010-10-13 15:53
  • 这样对你有好处的，一般病假是要扣除绩效奖金的，年休假是带薪休假的，一般的都为都这样技术处理
    王保民律师

    王保民律师

    2010-10-13 15:39
  • 不合法，病假是病假，不能用年薪假代替。如果超过医疗期仍然治不好的，超过医疗期的休息可充年休假。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2010-10-13 15:39
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