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一员工2015年1月26日生产的工伤,后一直在家休养,于2015年8月13日根据医生出具的诊断证明书(证明书上写着不能干重劳动活),然后将该员工调到门卫做保安,从那天起,该员工的工资发放按门卫的工资待遇处理,于2016年4月伤残鉴定评定为十级,问题来了:请问该员工调到门卫做保安期间,该工资应该是按门工资发放还是按工伤期间待遇发放(工伤前平均工资4000元,门卫工资300元)

其他 2016-07-08 17:37 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤十级一次性赔偿受伤前12个月的月平均工资
  • 建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我
    【追问】这些流程都已走完了,我最想要问的问题是:工伤期间,调岗位后的工资是按工伤前的待遇工资发放还是按门卫的工资待遇发放
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