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你好律师，我的小手指在工地上干活中断了一小节，老板会补偿吗

其他 2016-12-06 19:52 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-12-06 12:48
  • 建议及时向县区政府人事局工伤科申请工伤认定，然后去市里的劳动能力鉴定部门评定伤残等级，走社保程序医治。希望我的回答能够帮您。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-12-06 08:55

     咨询我
  • 存在劳动关系的，可以申请工伤认定，不存在劳动关系的，可以主张医药费、伙食费、营养费、护理费等赔偿
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2016-12-06 19:52

     咨询我
  • 你好，应当赔偿。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2016-12-06 08:28

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  • 你好，应该属于工伤，或者劳务纠纷。按照你的过错程度来计算。
    马凯健律师

    马凯健律师

    2016-12-06 12:17
  • 你好，会的。如果你有相关的劳动关系证明（如劳动合同，工作服，工作牌等），可以走工伤程序要求赔偿。如果没有相关劳动关系证明，可以走人身损害赔偿要求赔偿。只是赔偿的费用不同。如需帮助，可来电咨询。
    张永旺律师

    张永旺律师

    2016-12-06 08:48
  • 你好，你的医疗费、误工费等损失应该有老板和发包方承担赔偿责任。
    申国辉律师

    申国辉律师

    2016-12-06 08:24
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