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我公司的工资结构为基本工资、绩效工资、技能工资，计算病假工资时，应包括哪几项

争议解决 2019-11-23 06:40 人浏览
共8位律师解答
  • 基本工资
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-06-02 10:57

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  • 新劳动法病假工资规定和计算方法
    　　1.病假工资计算基数：
    　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
    　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
    　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    　　2.病假工资的系数：
    　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
    　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
    　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
    　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
    　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
    　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
    　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
    　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-23 06:40

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  • 工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
    　　职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-11 06:00

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  • 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。如：计时工资与计件工资
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队官方

    2011-10-10 18:39

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  • 你好，一般只有基本工资
    李同红律师

    李同红律师

    2011-06-02 12:21
  • 你好! 病假工资可以按其平均工资的百分比计算,最低不低于当地最低工资标准的百分之八十!
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-06-02 10:25
  • 基本工资
    高甡屾律师

    高甡屾律师

    2011-06-02 10:23
  • 基本工资（不低于最低工资）的80%
    成宏骏律师

    成宏骏律师

    2011-06-02 10:11
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