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公司解雇孕妇赔偿

律师你好,我是2015年8月份来的现在的公司,来就签了合同,合同期限为“此工程竣工档案交付完成”,到目前为止工程还没有正式完成,这个时候公司想要调我去南方,我因为现已怀孕近5个月,一方面考虑去确实不方便,另一方面现在的项目不能缺人,所以无法去南方,公司规章制度上有一条规定“员工不服从公司安排的视为自动辞职”,公司现在有意向要辞退我,但是没有明说,只是说会有公司人事跟我协商,我想请问,像我这样的情况,算不算被公司无故辞退?如果与公司协商的话,我应该怎样维护我的权利?我会有多少赔偿?

辽宁-大连2017-03-13 12:20:48

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尚冰冰律师

尚冰冰律师 辽宁-锦州

离婚、合同法、刑事辩护

根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2017-03-13 19:25:480

张俊杰律师

张俊杰律师 辽宁-沈阳

继承、离婚、债权债务

签了主动离职 得不到经济补偿

2017-03-13 15:32:130

张勇律师

张勇律师 辽宁-沈阳

刑事辩护、合同法、房地产

你好,公司的做法是违法的,需要双倍赔偿

2017-03-13 17:28:270

段小平律师

段小平律师 辽宁-大连

继承、离婚、合同法

不要轻易签字

2017-03-13 14:38:390

白宁律师

白宁律师 辽宁-沈阳

离婚、债权债务、损害赔偿

你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

2017-03-13 14:42:340

追问 也就是说,即使公司以‘我不服从公司安排’为理由,将我劝退,我也可以认为公司是无故解除劳动合同呗?到时候我也可以按照国家法律法规向其索要赔偿吧?

吴晓敏律师

你好。你的情况可以要求公司赔偿。也可以要求公司继续履行合同。如详细咨询可电话联系。

2017-03-13 15:05:240

王强律师

女职工在怀孕期间单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2017-03-13 16:03:170

毛健民律师

公司规章制度存在瑕疵。

2017-03-14 09:34:370

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