我们公司签合同,但我看了一下,觉得有些地方是有问题的.请帮忙看一下是否合法. 1.工资发放 (1) 基本工资部分:甲方每月15日为发薪日,如推迟发薪必须提前告知乙方, (2)提成部分:当月1日至月底的提成,在次月十五日前经部门经理核算并与客户结算完成的业务提成与基本工资同时发放,如逾期未结算提成由甲方垫付于次月三十日前付清. 2加班 甲方按照多劳多得原则实行(底薪+计件提成)工资制度,正常工作日(周一至周六)工作时间超过晚上10:30点,第二天上班时间可以推迟到岗. 3请假制度 当季度事假累计不得超过6天,超过6天者将无权享受季度奖;全年事假累计不得超过10天,超过10天者将无权享受年终奖. 4社会保险 甲方按当地社会保险的有关规定,为乙方办理养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,按规定缴交社会保险费.(这里没有写生育保险是否合法?) 4.合同的解除 如合同期内乙方自愿解除劳动合同,应当提前50人工作日以书面形式通知甲方,在得到甲方书面同意后,必须在30个工作日内完成工作职能移交.

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