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怀孕6个月,突然公司劝退,如果不辞职产假没有工资,我要求赔偿6个月工资公司说不可以

其他 2017-10-23 22:56 人浏览
共11位律师解答
  • 不合理,签署离职了吗 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看手机号,手机号也是个人微号
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 搜集相关证据,可以到劳动局申请劳动仲裁。
  • 你好,协商不成,申请劳动仲裁
  • 无辜辞退需要赔偿双倍工资。
  • 要求继续履行劳动合同。
  • 要求支付双倍补偿金
  • 你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
  • 您好,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
  • 要求支付双倍补偿金
  • 要求继续履行劳动合同。
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