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餐饮工作一个月没签 合同

其他 2020-10-01 15:57 人浏览

共8位律师解答

你好！你可以要求签订合同，超过一个月不签合同的，你可以主张双倍的工资。

张正雯律师

2018-05-14 15:43
可以要求签订合同，超过一个月没签的，可以主张双倍工资。

张建生律师认证

2018-05-13 15:43

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没签合同第二个月开始，可要求支付双倍工资。

张向锋律师认证

2018-05-13 15:15

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-10-01 15:57

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

法律快车咨询顾问

2020-02-06 09:36

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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

韩海花律师

2018-05-13 19:52
及时索赔吧

任涌律师

2018-05-13 18:13
餐饮店有没有执照？

赵宁律师

2018-05-13 15:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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