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没签合同存在违法解除合同吗

其他 2018-05-23 19:27 人浏览
共7位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-05-23 15:18
  • 你好，没合同可以申请仲裁要求最多一年的双倍工资赔偿
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-05-23 11:58

     咨询我
  • 什么合同？如果是劳动合同，没签合同本身是违法的
    胡小蓉律师

    胡小蓉律师认证

    2018-05-23 11:40

     咨询我
  • 是的。。。。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-05-23 19:27

     咨询我
  • 你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-05-23 17:29
  • 可以要求赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-23 14:23
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-05-23 11:56
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