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法定节假日不放假不给加班费

中秋放两天假,十一只放一天假,假期期间的上班不算加班,没有三倍工资。企业这样做算违法吗?如果要维护自己的权益我需要收集哪些材料证据,通过什么渠道进行反馈举报?

河南-三门峡2018-09-06 10:27:15

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梁静飞律师

梁静飞律师 河南-郑州

继承、离婚、损害赔偿

你好,您可以收集劳动合同、工资卡等一些证明劳动关系的证据去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-09-06 11:23:410

三门峡法律问答顾问

三门峡法律问答顾问

员工把企业违法行为向外界新闻媒体举报的行为不属于违法行为。另外,企业因此而违法解除与员工的劳动合同的,员工可以根据劳动合同法第八十七条规定,要求企业支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-08 16:35

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