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并没有给我一份,与我自己计算的工资并不相符,还是不用,请问我该怎么维权

我是从事快递工作的,在公司签过劳动合同后,公司将劳动合同收走,并没有给我一份,每个月发工资都没有工资条,与我自己计算的工资并不相符,公司给的办公用品还收取了3000元押金,离职后才退,入职时叫上交自己手机号码作为工作号码后又强制办理新号码,无论用还是不用,每月从工资中扣除150元,请问我该怎么维权

江苏-宿迁2018-09-17 09:49:55

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胡雪峰律师

胡雪峰律师 江苏-宿迁

刑事辩护、工程建设、公司法

到劳动局投诉,该单位的做法是违法的。

2018-09-17 11:50:250

余联刚律师

余联刚律师 江苏-南京

婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护

协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018-09-17 12:07:170

淮北法律问答顾问

淮北法律问答顾问

《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

2018-09-17 18:19

宿迁法律问答顾问

宿迁法律问答顾问

 1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。   2、但是在非正常情况下,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ,劳动者可以立即解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-18 06:50

滁州法律问答顾问

滁州法律问答顾问

根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。

2018-09-19 05:43

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