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还有我们的劳动合同签的是最低工资标准,我们赔偿可以按照劳动合同的薪资吗??

我们公司有个员工,他还有几天就要满半年了,现在我们想要辞退他,需要提前一个月,那样赔偿金就多了,他之前工作态度不好,经常迟到,工作出差错,但是由于公司没有详细制度,所以给予他赔偿金,但是现在想辞退日期可不可以从通知他这天起,这样的话,我们就只需要付半个月的赔偿金,还有我们的劳动合同签的是最低工资标准,但是实际发放工资不是,我们赔偿可以按照劳动合同的薪资吗???

湖南-长沙2018-09-17 10:21:59

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邵阳法律问答顾问

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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。

2018-09-17 15:32

株洲法律问答顾问

株洲法律问答顾问

由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。

2018-09-18 11:29

长沙法律问答顾问

长沙法律问答顾问

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2018-09-19 00:54

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