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劳动仲裁,试用员工接触关系要求公司赔偿

劳动仲裁,我是企业法人,一员工离职,要求补交社保,要求2倍工资赔偿此员工是试用员工,3月底试用,4月为第一个月,第一个月由于很多不满意,看她也是个女孩子,住在公司,就心善的让她多试用一个月,试用薪水不变,5月为第二个月试用,6月初实在是接受不了她的工作状态(做东西太慢,老板不在的时候一天吃到晚的零食,上级沟通事情基本无果)所以就解除了试用关系,工资全额发放了,此员工觉得有雇佣关系公司不能接触关系,要求劳动仲裁,1试用期未结束,所以公司未和此员工签正式雇佣关系,2工资一分不少的发放了,

浙江-金华2018-09-17 10:29:43

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金华法律问答顾问

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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-17 12:32

杭州法律问答顾问

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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办? 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、 劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费; 劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。 3.收集相关证据,需求律师帮助。

2018-09-18 10:12

台州法律问答顾问

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《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2018-09-18 14:04

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