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第一年试用期超过4个月后上的五险一金,是否可以得到补偿?这三年员工未享受到带薪年假。

在某企业工作三年多,问题1:第一年试用期超过4个月后上的五险一金,2:签合同是每月20日开工资,但基本都是超期开,3:两年合同到期后不与劳动者签订无固定期限合同,4:劳动者有收其他礼品和1000元现金,被劝退是否可以得到补偿?5:这三年员工未享受到带薪年假。谢谢

黑龙江-哈尔滨2018-09-17 10:36:57

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李晓航律师

李晓航律师 黑龙江-哈尔滨

离婚、债权债务、合同法

你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
  《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-09-17 11:01:290

王皓律师

王皓律师 黑龙江-哈尔滨

离婚、债权债务、合同法

你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2018-09-17 11:10:530

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问

1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2018-09-17 12:10

松原法律问答顾问

松原法律问答顾问

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

2018-09-17 12:12

长春法律问答顾问

长春法律问答顾问

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:   如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

2018-09-17 20:27

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