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针对不配合开展工作的员工(证据不是特别完善),怎么处理才能避免劳动纠纷的风险?

公司一员工(室内设计师)申请了离职,因项目未完,需要其后续跟进相关工作,故未办离职手续,写了一张请假条(请假时间截止到),社保未停,现因其项目工作上不配合,公司9.15通知其前来办理离职手续,并告知后续提成均按离职人员往后延2个月发放(包含8.20发放的7月份提成)。目前我们证据有:超期请假条原件、不配合工作的聊天记录有但不是很完善,多数是他通过电话说的、未录音。公司想按照离职人员处理、结算后续提成等,对方意见比较大,可能会走劳动局申诉,请问在不违背公司处理意见的前提下,我这边现在应该怎么处理才合理、规避法律风险?

四川-成都2018-09-17 11:14:36

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范斌律师

范斌律师四川-成都

债权债务、劳动工伤、刑事辩护

要看员工请假到什么时间,如果在假期内,可待其假期结束后,通知其办理离职手续,如果不办理,可以员工严重违纪解除劳动合同。具体操作程序,建议找律师当面咨询。

2018-09-17 12:19:150

杨军律师

杨军律师 四川-成都

离婚、合同法、公司法

你好!合法合规处理即可。

2018-09-17 11:36:030

龙宇涛律师

龙宇涛律师 四川-成都

离婚、债权债务、损害赔偿

您好,建议与员工协商处理

2018-09-17 11:37:490

吉康律师

吉康律师 四川-成都

债权债务、合同法、民间借贷

这个需要具体分析,目前来看对公司不利。可以面谈

2018-09-17 12:06:570

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