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试用期三个月没有签订劳动合同,转正后才签合同,现在公司提出解除劳动合同,赔偿一个月工资,还是之后?

试用期三个月没有签订劳动合同,转正后才签合同,转正后满6个月不满一年,现在公司提出解除劳动合同,赔偿一个月工资,这个月工资如何算,是按请假扣除前还是后,五险上交之前还是之后,奖金发放之前还是之后?谢谢

浙江-杭州2018-09-17 11:41:11

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杭州法律问答顾问

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  没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2018-09-17 22:49

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

2018-09-18 21:47

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半月工资的经济补偿金。

2018-09-19 12:15

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