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您好!我是和单位签了两次劳动合同,每次3年。今年8月20日到期,没有再签合同,一直在上班。9月6日单位突然要求解除劳动合同,只给我一年一个月工资补偿,麻烦问一下补偿合理吗?谢谢!

辽宁-大连2018-09-17 11:58:10

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王军律师

不合理.................................

2018-09-17 12:12:050

毛健民律师

要看是否属于违法解除劳动合同。

2018-09-17 13:23:530

威海法律问答顾问

威海法律问答顾问

《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2018-09-17 22:52

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问

在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2018-09-18 04:23

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-09-18 15:48

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