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现在公司要裁员,没有签劳动合同,但是工作证明被我报名用了,公司裁我的话该怎么赔偿

在这个公司7月12开始上班,现在公司要裁员,没有签劳动合同,有一张上上个星期给我开的工作证明,但是工作证明被我报名用了,公司裁我的话该怎么赔偿

广东-深圳2018-09-17 12:41:33

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雷学兵律师

雷学兵律师 广东-深圳

债权债务、合同法、公司法

公司裁员不能随意,你现在是被开除了吗,一般是双倍赔偿

2018-09-17 14:49:020

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问

  劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。;  年月日

2018-09-18 03:40

汕尾法律问答顾问

汕尾法律问答顾问

你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。

2018-09-18 08:50

深圳法律问答顾问

深圳法律问答顾问

公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。

2018-09-18 20:19

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