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我现在在家休产假,孩子刚刚满月,如果公司停交了我的社保,我就领不到生育津贴怎么办?

您好!我现在在家休产假,孩子刚刚满月,但我们公司要撤出昆明,如果公司停交了我的社保,我就领不到生育津贴怎么办?

云南-昆明2018-09-17 12:54:33

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李勇律师

李勇律师 云南-昆明

债权债务、合同法、刑事辩护

你好,如果停了,可以要求公司赔偿

2018-09-17 13:05:040

戴会荣律师

可以向社保部门举报,

2018-09-22 16:51:590

楚雄州法律问答顾问

楚雄州法律问答顾问

按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。 如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

2018-09-18 04:38

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问

  劳动法规定: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据,应该予以补交。

2018-09-18 07:31

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问

据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。

2018-09-19 00:47

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