咨询详情

我和一些农民伙伴组在一起给人家在山上搬运木头挣力气钱为生的。大伙让我帶头去联系业务，结算帐务，和管理安排工作事务。因为去联系业务，结算帐务和电话通知伙伴们去做事会产生费用，所以我会从中抽取每吨杉木伍元钱，或每车伍拾元钱来作为我的劳务管理费用，这些大伙都知道的。剩下的钱我们大伙都是按出勤天数平均分配的。在一次给人家在山上简伐杉木时(讲好每吨杉木一百柒拾元正，包括油锯工锯树每吨贰拾元的)。油锯工是单独计件的，不和我们大伙平均分配，我也没有抽取他的钱的。油锯工在锯树倒下时通知伙伴躲开，树碰到另一棵早已锯掉但没有倒下来的树砸到其中一个伙伴，致其锁骨断裂(经人民医院拍片确定的。)如今伤者现在向我讨要工伤医疗费(已经山主付给他壹万元正(包括我们大伙的搬运工资陆千多元。我想请问律师在这件事情上，责任该如何划分的？我要付多大责任？谢谢！

其他 2018-10-21 16:39 人浏览

共4位律师解答

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2018-10-21 16:39

咨询我
一、工伤医疗费
工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
二、停工留薪期工资
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常上班期间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

平台法律顾问团队官方

2018-10-21 15:36

咨询我
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！其中：一次性伤残补助金：十级为六个月本人（前十二个月平均）工资，每增加一级增加二个月工资，一级为二十四个月本人工资。一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为：5级30个月工资（单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资），6级25个月工资，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月工资。

平台法律顾问团队官方

2018-10-21 13:02

咨询我
锯的人，山主，合伙人都要承担一定的责任

李华耕律师

2018-10-21 11:46