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签订了3年合同,试用期6个月,过了试用期。公司倒闭了可以得到怎样的赔偿金。

其他 2019-08-14 10:36 人浏览
共12位律师解答
  • 公司倒闭,无力继续经营需要终止劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。按你的工龄,超过六个月不满一年的,为一个月工资。
  • 赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 一个月平均工资,,,
  • 《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被推翻宣告破产的,应当想劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年宾萌一年的,按一年计算;宾萌半年的,支付半个月工资。你可以得到八个月工资的补偿。
  •  公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
  • 1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.公司倒闭,劳动者与用人单位的劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你有权要求公司支付经济补偿金。3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
  • 一个月平均工资,,,
  • 如果公司破产了,可以申报债权
  • 没有赔偿。有一个月工资作为经济补偿金。
  • 赔偿一个月工资。
  • 赔偿金标准为按工作年限支付
  • 赔偿一个月工资。
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