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你好，我有一个同事，她跟我一起工作了，快要一年了然后工作也挺不错的，然后最近他突然被公司 辞退了，但是我的同事跟公司是签定了一个正规的劳动合同的，劳动合同的期限还不到，所以我想请问一下违法解除劳动合同的情形有哪些呢？老板擅自开除员工算吗？

其他 2018-12-27 09:16 人浏览

共5位律师解答

你好，违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。根据你说的，老板擅自开除员工而没有正当理由的话，也属于以上情形的

薛雨思律师

2018-11-09 09:28
你好，违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。根据你说的，老板擅自开除员工而没有正当理由的话，也属于以上情形的

房金春律师认证

2018-10-29 08:10

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五故解除劳动合同算

史宝华律师认证

2018-10-29 08:42

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

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2018-12-27 09:16

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你好，公司违法解除劳动合同的情形有： 1、若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。 2、女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。 3、在用人单位已连续工作满15年，且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的，企业不得以年老为由辞退劳动者。 4、在职期间因患病或非因工负伤，但尚在医疗期内，企业不得以耽误工作进度为由取消劳动关系，符合其他法律法规规定的其他情形，企业也不得强制解除劳动关系。

仇凤英律师

2018-10-29 08:12

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