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我工伤鉴定9级，合同不到期被单位辞退应该怎么赔偿

工伤赔偿 2019-09-01 15:31 人浏览

共10位律师解答

属于单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准为：在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付。年限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上标准算出来的数额乘以2就是赔偿金的数额。

李云庆律师

2019-01-10 16:01
你好，可以主张的赔偿款有住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，可以与单位进行协商，协商不成可以走劳动仲裁，以及最后可以进行劳动诉讼，，

范海华律师认证

2019-01-10 17:14

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鉴定后，工伤保险支付一次性伤残补助金为11个月本人工资只要过了医疗期，单位可以解雇。你可以随时辞职，辞职没时间限制。和单位解除劳动合同（不论是主动辞职或者单位解雇），工伤保险再支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。标准咨询参保的社保局，各地社保局规定报销资料齐全，15-30天左右可以拿到补助金，各地办理时间不一样，同样要咨询办理的社保局《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2019-09-01 15:31

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。

平台法律顾问团队官方

2019-06-25 07:04

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如果单位为劳动者缴纳了工伤保险金的话，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费应由工伤保险基金支付。办理时是由单位出面办理，证明材料自然也就有了。
如果单位没有缴纳工伤保险金，上面的赔偿由单位支付。
如果单位不出面办理，也不肯出证明，让劳动者自己支办理的话，只有支劳动仲裁。再不行去法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 01:04

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你的年龄、性别、工资状态、工作年限等信息都不说，怎么解答？

隋雨佳律师

2019-01-14 17:52
认定为工伤的，可以享受工伤的待遇，可以主张停工留薪、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等，具体的要根据您的工资水平、工作年限等计算数额。单位拒绝支付的可以直接到劳动仲裁委申请仲裁要求单位支付。

张勇律师

2019-01-11 22:06
你好，可以主张有关赔偿。

柳基伟律师

2019-01-10 19:53
可以主张工伤赔偿金，解除合同赔偿金和就业补助金等。

王刚律师

2019-01-10 15:19
可以要求享受工伤待遇，包括住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。同单位协商不成的申请劳动仲裁。

席芳平律师

2019-01-10 15:18