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保安做了8年夜班，没有大的过错现在开除我，公司要咋样䃼偿我才合理

其他 2019-02-17 15:15 人浏览

共10位律师解答

根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

叶舒颖律师

2019-01-11 10:22
申请劳动仲裁要求赔偿。

邹连香律师认证

2019-01-11 14:47

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2019-02-17 15:15

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根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

张清涛律师

2019-01-11 14:20
看具体开除理由以及理由是否合法成立。

韦云律师

2019-01-11 11:33
有辞退通知吗？违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

郑斐戈律师

2019-01-11 10:49
公司必须给你书面通知盖章的，否则继续上班

任涌律师

2019-01-11 10:33
需视开除的理由而定。其一，若公司开除你的理由不合理，则属于违法解除，可以要求双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。补偿金的计算标准为每连续工作满一年计一个月，即依照你的情况为最少8个月的双倍工资。其二，若你确有严重违反公司规章制度的情况，则属于合理解除，这种情况下无需补偿。

郑海洺律师

2019-01-11 10:19
你好，如果没有错误就开除你，属于违法解除劳动关系，可以要求16个月的工资。

赵宁律师

2019-01-11 10:15
什么原因辞退您？

张耀律师

2019-01-11 10:12

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