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已签订劳动合同，试用期三个月已过，现在入职五个月，被辞退了，原因是老板不喜欢我，公司要补偿我多少钱

其他 2020-03-20 04:44 人浏览
共7位律师解答
  • 合法解除劳动合同，补偿一个月工资或违法解除劳动合同赔偿两个月工资
    王风云律师

    王风云律师

    2019-01-31 15:13
  • 违法解除，赔偿一个月平均工资
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-01-31 14:37

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  • 建议委托律师处理
    韦勇律师

    韦勇律师认证

    2019-02-02 12:35

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  • 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-20 04:44

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  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-26 16:48

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  • 如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

    参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-15 18:17

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    任涌律师

    任涌律师

    2019-01-31 13:47
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