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现在公司没提前30天说明就要我们不用上班了,跟我们说赔n,但不是n+1.如果我们不同意,就说叫我们接后30天每天到公司打卡,不用我们做事,就代表了提前30天通知我们。到下月30天后还是按n赔偿,耗我们30天。不按n+1赔偿。这合理合法吗?

其他 2019-02-27 21:33 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,我是只处理刑事案件的。术业有专攻,建议您咨询其他律师!
  • 你好,公司违法解除的可以申请仲裁要双倍赔偿
  • 你好,经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 您好!1.如果后面打卡的30天按照正常工资发放,再按工作年限支付经济补偿的则不违法。2.如果后面打卡的30天不支付工资只按工作年限支付经济补偿则存在违法,可申请劳动仲裁解决。
    【追问】谢谢您的答复!去公司打卡不用干活,如果干做跟之前无关的工作内容,这也合法吗这也可以?
  • 打卡后可以要求公司发放工资。
    【追问】那打卡30天后有打卡金就没有那n+1的那个1个月的代通知金了?
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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