咨询详情

公司从上海搬到浙江去,员工不过去怎么补偿,

其他 2019-03-24 03:49 人浏览
共8位律师解答
  • 目前我国劳动法及相关法律对于公司转型整体搬迁劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而情况下如果企业搬迁在本市同一行政区内对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小劳动者拒绝服从搬迁用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金;如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的对劳动者的生活造成重大影响劳动者拒绝服从搬迁用人单位可以协商解除并支付经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月工资
  • 可以根据工龄,要求经济补偿金。
  • 可以要求公司支付经济补偿金
  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
  • 协商变更合同,不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
  • 每工作一年一个月经济补偿
  • 一般一年一个月的补偿金
  • 如劳动合同不可继续履行,按工龄支付经济补偿金
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中