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大集体企业。在职员工110人，1995年转为股份制。现有股东16人。2015年1月份，单位停产放假。2017年4月份。法人兼董事长赵辉自己做主，将单位的设备原材料卖给个人。2018年10月份，董事会作主将厂房场地卖给个人。现在单位要给员工买断工龄。请问律师解除劳动关系，补偿员工的补偿金，怎么计算？

其他 2019-04-18 09:10 人浏览

共5位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答

高志博律师认证

2019-03-17 16:42

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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李晓航律师认证

2019-03-17 14:33

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这个需要具体计算。有需要的话可以联系。

张磊律师

2019-04-18 09:10
如果已经股份制改造，那么职工不持股只能考虑按工作年限每年一个月工资了，另外还要考虑是否违法解除，加付赔偿金的问题

赵长江律师

2019-03-17 15:38
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王皓律师

2019-03-17 14:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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